Колективний договір – це основний інструмент захисту та забезпечення прав та інтересів працівників. Він укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Статтею 2 Закону «Про колективні договори» визначено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Отже, ствердне викладення позиції законодавця вказує, що укладення колективного договору є необхідним (обов’язковим) у випадку використання найманої праці, незалежно від кількості працюючих та форми власності підприємства.
Відповідно до ст. 15 Кодексу Законів про Працю колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.
Повідомна реєстрація колективних договорів, змін та доповнень до колективних договорів по Кремінському району проводиться відділом з питань праці Управління соціального захисту населення Кремінської районної державної адміністрації за адресою вул.. Побєди,1а, м. Кремінна, кабінет 205.
Так, за 2018 рік Управлінням соціального захисту населення здійснено 54 повідомних реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них, у тому числі 12 колективних договорів та 42 зміни та доповнення.