На сьогодні є досить багато випадків, коли працівники підприємств, установ, організацій працюють без оформлення трудових відносин та отримують заробітну плату у «конверті». Не маючи трудового договору, такій категорії працівників відстояти свої права досить складно. Прагнення безвідповідальних роботодавців заощадити на сплаті податків призводить до того, що найманий працівник втрачає мінімальні державні гарантії, є соціально незахищеним.
На виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 05.09.2018 № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» Головним управлінням Держпраці у Луганській області продовжується проведення комплексних заходів, спрямованих на детінізацію зайнятості та доходів населення.
Згідно Порядка здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працюзатвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 р. № 295 безпосередню перевірку дотримання трудового законодавстваздійснюватимуть інспектори праці Державної служби з питань праці. Так,інспектор праці при наявності службового посвідчення без попереднього повідомлення має право:
1) під час проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносинсамостійно і в будь-яку годину добиз урахуванням вимог законодавства про охорону праціпроходити до будь-якихвиробничих, службових, адміністративнихприміщеньоб’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця;
2)ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування, невиїзного інспектування, з метою перевірки їх відповідності нормам законодавства та отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги;
3) наодинці або у присутності свідківставити керівнику та/або працівникам об’єкта відвідування запитання,що стосуються законодавства про працю, отримувати із зазначених питань усні та/або письмові пояснення;
4) за наявності ознак кримінального правопорушення та/або створення загрози безпеці інспектора працізалучати працівників правоохоронних органів;
5) на надання робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками щодо предмета інспекційного відвідування;
6)фіксувати проведення інспекційного відвідуванняз питань виявлення неоформлених трудових відносин засобамиаудіо-,фото-та відеотехніки;
7) отримувати від державних органів інформацію, необхідну для проведення інспекційного відвідування, невиїзного інспектування.
Вимога інспектора праці про надання об’єктом відвідування для ознайомлення документівта/або їх копій чи витягів з документів, пояснень, доступу до приміщень, організації робочого місця, внесена в межах повноважень,є обов’язковою для виконання.